| يکشنبه ٠٧ مرداد ١٤٠٣ |
  |
|
چاپ خبر
 Printفراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران نوع مقاله : مقاله پژوهشی نویسندگان سید عبدالله صالح نژاد 1 حسن درویش 2 علی اکبر احمدی 3 لطف الله فروزنده 4 1 دانش اموخته دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران 2 نویسنده مسئول دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران 3 استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران 4 دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران چکیده حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان‌ها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامه‌ریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش‌های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافت‌شده، تعداد 39 منبع انتخاب و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم‌افزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دسته‌بندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مؤلفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان به‌دست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است
کلیدواژه: منزلت، کارکنان، فراترکیب، تحلیل اسنادی، مدیریت منابع انسانی
فایل‌های ضمیمه:
1400/10/05 - ١٠:٣٨ / شماره خبر: ٢٥٦٢ / تعداد نمایش خبر: 454
1400/10/05 - ١٠:٣٨ / Code: ٢٥٦٢ / Number: 454
خروج خدمات ما |
«نشریات علمی پژوهشکده» |